Gi Group Holding organizza, promuove e partecipa attivamente ad eventi, conferenze e webinar volti a condividere il proprio know-how aziendale e istituzionale, per supportare lo sviluppo del mercato del lavoro.

Dal 2020 numerose sono state le iniziative organizzate online a favore delle aziende:

• Webinar di aggiornamento/orientamento alle nuove misure introdotte per disciplinare il mondo del lavoro e gli inventivi occupazionali
• Webinar dedicati alle opportunità di mercato e competenze professionali emergenti dai nuovi scenari e dalle nuove necessità derivanti dal lockdown
• Star Matrix: serie di webinar dedicati ad approfondire le dinamiche evolutive dei ruoli di specifici settori e delle competenze connesse, contestualizzando il tutto all'attuale scenario di mercato caratterizzato da importanti trasformazioni socioculturali, tecnologiche, organizzative e normative
• #restart: progetto dedicato alla ripartenza delle aziende post lockdown: strumenti, servizi e iniziative offerte alle aziende per supportarle nella delicata fase di ripresa
• Webinar in collaborazione con partner sportivi: leadership aziendale, gestione del team, come coltivare e sviluppare il talento, sono stati alcuni dei temi affrontati attraverso il parallelismo con il mondo dello sport e il coinvolgimento di grandi talenti sportivi.

Gli anni 2021 e 2022 vedono una sostanziale continuità di azione, con alcune importanti survey di sensibilizzazione dei clieni sui temi della sostenibilità (“Sostenibilità e persone: cosa stanno facendo le aziende italiane”) e dell'inclusione lavorativa. Quest'ultima in particolare legata al progetto The GIVE Project (Governance for Inclusive Vocational Excellence), finanziato dall’Unione Europea all’interno del programma Erasmus+. All’interno del progetto Gi Group è responsabile del Work Package dedicato alla creazione di business model e networking che permettano la sostenibilità del progetto sul mercato. L’obiettivo è permettere la diffusione e scalabilità dei prodotti e servizi sviluppati dal partenariato (linee guida di formazione, corsi di formazione, practice di inclusione, ecc.) e di tutti gli elementi (come conoscenza, tecnologia, processi, reti) che hanno il potenziale per contribuire a ulteriori ricerche o innovazioni su questo tema, a favore di un mercato del lavoro maggiormente inclusivo.